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仕事が原因でうつ病などの「こころの病」にかかり、休職や退職を余儀なく強いられる労働者が急増しています。
また、それらの症状が重症化して労災認定されたり、最悪は自殺に至り、会社が遺族から訴えられたというニュースも耳にするようになりました。これには、職場の人間関係、特にパワハラやセクハラなどのいじめ・嫌がらせ行為が大きく影響しているといわれています。
そして、このような深刻な問題に対して、2015年12月から常時使用労働者数50人以上の事業所にストレスチェックの実施が義務化されました。
ハラスメントの実態および会社としての取り組み方やストレスチェック制度の概要を２時間で説明しておりますので、管理職、健康推進担当者の方だけでなく、パート労働者、派遣労働者も含めたすべての労働者に視聴していただきたい内容です。

★2015年12月スタートのストレスチェック制度について短時間で仕組みを理解できます。
★職場のハラスメント被害の実態を把握したうえで、管理監督者として、労働者として注意すべき点を理解できます。
★労働法知識を超コンパクトにして講義しています。
★ストレスチェック、ハラスメント、労働法知識の3分野について詳細なテキスト（PDF資料）つき

レベル	入門レベル
対象者	・一般労働者、パート･アルバイト労働者 ・企業のメンタルヘルス担当者 ・管理監督者
到達目標	・2015年12月スタートのストレスチェック制度の仕組みを理解する ・パワハラ、セクハラなどの実態を把握し、企業の取り組み手順や姿勢について理解する ・労働基準法をはじめ、労働契約法、男女雇用機会均等法、労働者派遣法等のポイントについて理解する
講義回数	全16回
講義時間	2時間
教材	PDF資料（基本テキスト・参照資料）
講師	小林 孝雄

各コースとも、学習する講義内容に違いはありません。受講期間のみ異なります。

コース名	視聴講座	受講期間	受講料
2ヶ月コース	サイト内全講座視聴可能	2ヶ月	5,000円
6ヶ月コース		6ヶ月	12,000円
12ヶ月コース		12ヶ月	20,000円

※上記受講期間・受講料は、個人会員様の受講手続きのものです。企業・団体様での一括お申込み、または福利厚生サービスの会員様は、各サービスのご提供ページよりお申込みください。